Position Title: Director

Organization: Community Action for Safe Apartments (CASA) – New Settlement

Reports to: Guided by the Director of Organizing at New Settlement

Position: Full-Time, On-site, Exempt

Location: Bronx, New York

Salary: $85,000 – $95,000 depending on experience

About Community Action for Safe Apartments (CASA) – New Settlement

A pioneering not-for-profit affordable housing developer and community programs initiator in New York City, Settlement Housing Fund, Inc. has worked since 1969 to create more than 8,700 apartments through 64 affordable rental and homeownership development projects. Settlement Housing Fund presently owns and maintains 36 buildings containing 1,979 apartments in various locations, with concentrations of housing and programs in the Mt. Eden section of the Bronx, Crown Heights, Brooklyn, the Two Bridges neighborhood on the Lower East Side, as well as at other sites throughout Manhattan. We expect that our portfolio will continue to grow. 

The Settlement Housing Fund is equally committed to bringing amenities, programs and services to communities we serve through the development and operation of affordable housing. Settlement Housing Fund is the parent organization of The Crenulated Company, LTD dba New Settlement which was created in 1989 with the acquisition of 14 abandoned buildings from the City of New York. New Settlement has evolved into a robust social service organization offering a range of community-based services in education, college access, youth development, arts, workforce development, community organizing, wellness and other key services that provide important resources to the neighborhood’s youth and families. 

New Settlement’s success has been achieved through close collaboration with a wide range of educational institutions, housing and community development organizations, businesses, youth development and social service agencies – in the neighborhood, Bronx-wide, across New York and nationally. The programs at New Settlement are supported by local, state and federal government agencies, as well as foundations, corporations, organizations and individuals.  

The Role

Guided by the Director of Organizing at New Settlement, the Director will work to strengthen and lead CASA’s Tenant Organizing team, CASA’s campaigns and coalitions, develop and sustain organizational relationships with allies and stakeholders locally in the Bronx, coordinate with the CASA Leadership team, and develop the leadership of campaign members, who are committed to housing justice, understand what it takes to build a movement and are prepared to take bold action to transform the quality and affordability of housing in the Southwest Bronx.

Impact Areas 

Supports and enhances a culture that respects and honors diversity, invests in professional development, and encourages self-care.

Overall Supervision of CASA and Staff Development

• Provides direct supervision to senior staff (can include but not limited to Deputy Director, Lead Organizer, Outreach Coordinator), provides regular supervision support with work planning, feedback on organizing strategies, holding organizers accountable to meeting goals and 
• Provides guidance on overall strategy for CASA’s Tenant Organizing work by meeting regularly with supervision team (Deputy Director and Lead Organizer) to coordinate, evaluate and plan workload
• Plans, develops agendas, and facilitates quarterly staff retreats and weekly staff-wide meetings
• Provides vision for professional development opportunities, facilitates and  plans meeting content and trainings as necessary and trainings as needed
• Interviews, trains, supervises and evaluates all CASA staff

Coordinate and Manage CASA Leader’s Team

• Plans, develops, and facilitates monthly CASA Leaders’ meetings to set, plan, and evaluate organizational goals, determine campaign strategy, and create space for discussion and decision-making on CASA’s overall work and program
• Plans, preps Leaders, supports the preparation of agendas for the CASA General Membership Meeting
• Provides leadership development for each CASA Leader through the recruitment and goal setting process. 
• Provides support, training, and coordinates two retreats to plan and evaluate overall work

Coalition Leadership and Coordination

• Eviction Free Bronx Campaign: Coordinates monthly campaign meetings, recruits campaign members, and manages campaign strategy with members
• Right to Counsel: Supports Housing Courts Must Change campaign which includes bi-monthly meetings, advocating with state elected officials to pass Statewide legislation, and representing the Coalition in national work at conferences, trainings, convenings, and more
• Stabilizing NYC Steering Committee: Attends monthly Director’s meetings, coalition meetings, and other meetings as necessary. Provides feedback and helps advocate to ensure City Council continues to fund a $3.7 million city-wide initiative to provide funds for tenant organizing work

Manage CASA’s Funding, Administration, and Deliverables

• Identifies potential funding sources, work on maintaining relationships with existing funders, builds grassroots donor base and expand monthly sustainers
• Monitors CASA’s work to ensure CASA is on track to meet and surpass deliverables for City contracts, Foundation contracts, and Banks 
• Reviews and manages CASA budget with CASA Leaders to manage the overall budget and ensure deliverables are met.

Oversee CASA Communications 

• Creates regular content such as sending regular emails to listservs and cultivates a daily social media presence for CASA on Facebook, Twitter, Instagram
• Oversees media/press requests and ensures proper messaging

New Settlement Organizational Participation and Administration 

• Prepares reports, and shares notes
• Attends regular supervision meetings with the Direct Supervisor
• Attends and actively participates in New Settlement Meeting which include Directors Meeting and more

Administrative

• Oversees CASA’s overall documentation and reporting systems to ensure proper management of contracts
• Utilizes effective and secure data collection and management practices to  ensure accurate reporting and protect staff and participant confidentiality.
• Coordinates and maintains relationships with consultants such as interpreters
• Perform other duties as reasonably requested

Skills, Knowledge and Abilities

• Ability to relate to persons of diverse backgrounds
• 5+ years of community organizing, specifically experience with supervision, organizational development, base-building and recruitment, leadership development. Tenant organizing experience is a plus 
• Strong track record of a commitment to social justice; demonstrated commitment to leadership development, community building, and community organizing as strategies for social change; 
• Skilled in direct communication and conflict resolution with the ability to listen and motivate people from diverse backgrounds to actions, and  give and provide direct feedback to members and staff
• High School diploma or HSE or GED required, bachelors, or associates degree preferred
• Ability to design and facilitate trainings, and develop leaders
• Excellent writing and public speaking skills
• Speak, read, and write in Spanish

Employment is at will and employees will undergo 45- and 90-day check-ins during their 90-day probationary period.

Benefits

This is a full-time exempt salaried position. The salary range is $85,000 – $95,000 and is commensurate with experience. 

Physical Demands and Work Environment

Physical Demands: The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations will be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of this job.

• The ability to sit, stand, walk and use hands and fingers to operate a computer keyboard, mouse, and telephone to talk and hear.
• The ability to frequently sit and reach with hands and arms.
• The ability to occasionally lift and/or move up to 20 pounds.

Working Conditions: The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of the job. Reasonable accommodations will be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of the job.

• Must be able to utilize office equipment such as desktop/notebook computers, copiers, printers, scanners, telephones, and calculators.
• The noise level in the work environment is usually moderate.

The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of the job. Reasonable accommodations will be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of the job. The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of the job. Reasonable accommodations will be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of the job.

New Settlement is an equal opportunity employer. We prohibit unlawful discrimination against any employee or applicant for employment based on race, color, religion, sex, gender identity, age, national origin, disability, veteran status, sexual orientation and/or identity, criminal record, marital status, or any other basis prohibited by law. 

How to Apply

New Settlement has retained the services of Charity Search Group to coordinate the search for this position. To apply, please complete this online application. If you have questions or need accommodations, please contact Angela-Jo Touza Medina at angela@charitysearchgroup.com or visit www.charitysearchgroup.com

 

Puesto: Director de CASA

Organización: New Settlement

Ubicación: Bronx, New York

Exento / No Exento: Exento

Gerente(s) Dd Contratacion: Allison Palmer, Rigaud Noel, Sheila Garcia

Exento/No Exento: Exento

Tiempo Completo/Tiempo Parcial: Tiempo completo

Declaración de EOE: Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Salario: $85,000.00 – $95,000.00 al año

Sobre La Organización

Settlement Housing Fund, Inc., una organización sin fines de lucro pionera en el desarrollo de viviendas asequibles y promotora de programas comunitarios en la ciudad de Nueva York, ha trabajado desde 1969 para crear más de 8,700 apartamentos a través de 64 proyectos de desarrollo de desarrollo de viviendas y alquileres asequibles. En la actualidad, Settlement Housing Fund posee y mantiene 36 edificios que contienen 1,979 apartamentos en diversas ubicaciones, con concentraciones de viviendas y programas en la sección de Mt. Eden del Bronx, Crown Heights en Brooklyn, el barrio de Two Bridges en el Lower East Side, así como en otros lugares de Manhattan. Esperamos que nuestra cartera continúe creciendo. 

Asimismo el Settlement Housing Fund está comprometido a llevar comodidades, programas y servicios a las comunidades que servimos mediante el desarrollo y gestión de viviendas asequibles. Settlement Housing Fund es la organización matriz de The Crenulated Company, LTD, dba New Settlement, que se creó en 1989 con la adquisición de 14 edificios abandonados de la Ciudad de Nueva York. 

New Settlement se ha convertido en una robusta organización de servicios sociales que ofrece una amplia gama de servicios comunitarios en materia de educación, acceso a la universidad, desarrollo de la juventud, artes, capacitación laboral, organización comunitaria, bienestar y otros servicios clave que proporcionan recursos importantes para los jóvenes y las  familias del barrio. El éxito de New Settlement se ha logrado mediante una estrecha colaboración con una amplia gama de instituciones educativas, organizaciones de vivienda y desarrollo comunitario, empresas, agencias de desarrollo juvenil y de servicios sociales, en el barrio, en todo el Bronx, en Nueva York y a escala nacional. Los programas de New Settlement cuentan con el apoyo de agencias gubernamentales locales, estatales y federales, así como de fundaciones, corporaciones, organizaciones y particulares.

Descripción

Resumen Del Trabajo: Bajo la dirección del Director de Organización de New Settlement, el/la Director/a trabajará para fortalecer y liderar el equipo de Organización de Inquilinos de CASA, las campañas y coaliciones de CASA, desarrollar y mantener relaciones institucionales con  aliados y partes interesadas a nivel local en el Bronx, coordinar con el equipo de liderazgo de CASA y desarrollar el liderazgo de los representantes de la campaña, quienes están comprometidos con la justicia en la vivienda, comprenden lo que se necesita para construir un movimiento y están dispuestos a tomar medidas audaces para transformar la calidad y asequibilidad de la vivienda en el suroeste del Bronx.

Las responsabilidades laborales incluyen, pero no se limitan a:

Apoyar y promover una cultura que respete y honre la diversidad, invierta en el desarrollo profesional y fomente el autocuidado.

Supervisión general de CASA y desarrollo del personal:

• Proporciona supervisión directa al personal senior (que puede incluir, pero no limitarse al, al Subdirector, al Organizador Principal y al Coordinador de Promoción), proporciona apoyo de supervisión regular con la planificación del trabajo, retroalimentación sobre estrategias de organización, Responsabiliza a los organizadores del cumplimiento de los objetivos y proporciona oportunidades de desarrollo profesional y formación según sea necesario.
• Planifica, elabora órdenes del día y organiza retiros trimestrales del personal.
• Se reúne regularmente con el equipo de supervisión (Director Adjunto y Organizador Principal) para evaluar y planificar el trabajo general.
• Reuniones semanales de la plantilla .
• Proporciona visión y ayuda a planificar el contenido de las reuniones y capacitaciones según sea necesario.
• Guía la estrategia general del trabajo de Organización de Inquilinos de CASA proporcionando retroalimentación y manteniendo reuniones regulares para coordinar con el Director Adjunto y el Organizador Principal.
• Entrevista, capacita, supervisa y evalúa a todo el personal de CASA.

Coordina y administra el Equipo de Líderes de CASA: 

• Planea, desarrolla y lidera las reuniones mensuales de los Líderes de CASA para establecer, planificar y evaluar las metas de la organización, decide sobre la estrategia de la campaña y crea espacio para la discusión y la toma de decisiones sobre el trabajo general y el programa de CASA. 
• Planifica, prepara a los líderes, ayuda a redactar los programas para la Reunión General de Miembros de CASA. 
• Desarrolla el liderazgo de cada líder de CASA reclutando nuevos líderes y estableciendo metas. 
• Brinda apoyo, formación y coordina dos retiros para planificar y evaluar el trabajo en general.

Liderazgo y Coordinación de Coaliciones:

• Campaña Eviction Free Bronx (Campaña Bronx Libre de Desahucios): Coordina reuniones mensuales de la campaña, recluta miembros de la campaña y gestiona la estrategia de la campaña con los miembros.
• Derecho a la Defensa: Apoya la campaña Housing Courts Must Change (Los Tribunales de la Vivienda deben cambiar), que incluye reuniones bimensuales, presionar a los funcionarios estatales para aprobar legislación a nivel estatal y representar a la Coalición a nivel nacional en conferencias, capacitaciones, convocatorias y más.
• Comité Directivo de Stabilizing NYC: Asiste a las reuniones mensuales de directores, reuniones de la coalición y otras reuniones según sea necesario. 
• Brinda retroalimentación y ayuda a abogar para garantizar que el Concejo Municipal continúe financiando una iniciativa de $3.7 millones en toda la ciudad para proporcionar fondos para el trabajo de organización de inquilinos.

Gestionar la Financiación, Administración y Logro de Objetivos de CASA: 

• Identifica nuevas fuentes potenciales de financiamiento, mantiene las relaciones con los organismos de financiación existentes, construye una base de donantes comunitarios y expande los contribuyentes mensuales.
• Lleva un seguimiento de todo el trabajo de CASA para garantizar el cumplimiento  y la superación de los objetivos propuestos en los contratos municipales, de fundaciones y bancos. 
• Revisa y administra el presupuesto de CASA con los líderes de CASA para gestionar el presupuesto total y garantizar el cumplimiento de los objetivos.

Supervisar las Comunicaciones de CASA: 

• Crea contenido de forma regular, como el envío de correos electrónicos periódicos a las listas de distribución y cultiva una presencia diaria en las redes sociales para CASA en Facebook, Twitter, Instagram. 
• Supervisa las solicitudes de medios/prensa y garantiza la coherencia de los mensajes..

Participación y Administración Organizativa de New Settlement: 

• Informa al Director de Organización sobre todo el trabajo de CASA, prepara informes, comparte notas. 
• Asiste a reuniones regulares de supervisión con su Supervisor Directo. 
• Asiste y participa activamente en las reuniones de New Settlement, que incluyen las Reuniones de Directores y más.

Administración

• Supervisa la documentación general y los sistemas de elaboración de  informes de CASA para garantizar una gestión adecuada de los contratos.
• Utiliza prácticas efectivas y seguras en la recopilación y gestión de datos para contribuir a informes precisos y proteger la confidencialidad de la información del personal y los participantes.
• Coordina y mantiene relaciones con consultores, como intérpretes.
• Realiza otras funciones que se soliciten dentro de lo razonable.

Cualificaciones Y Experiencia: 

• Capacidad para relacionarse con personas de diversos orígenes.
• Más de 5 años de experiencia en organización comunitaria, específicamente en supervisión, desarrollo organizativo, construcción de bases y reclutamiento, desarrollo de liderazgo; se valorará positivamente  la experiencia en organización de inquilinos.
• Antecedentes sólidos de compromiso con la justicia social; compromiso demostrado con el desarrollo de liderazgo, la construcción comunitaria y organización comunitaria como estrategias para el cambio social; comunicación directa y resolución de conflictos, capacidad de escucha y de movilizar a personas de diversos orígenes.
• Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido, licenciatura o título asociado preferible.
• Capacidad para promover, capacitar y desarrollar líderes.
• Excelente redacción  y oratoria.
• Capacidad para recibir y dar retroalimentación directa tanto a miembros como al personal.
• Hablar, leer y escribir en español.

Exigencias Físicas Y Entorno Laboral:

Exigencias Físicas: Las exigencias físicas descritas aquí son una muestra de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto de  trabajo. Se adoptarán medidas razonables para permitir que las personas con discapacidades puedan desempeñar las funciones esenciales de este trabajo.

• Capacidad para sentarse, permanecer de pie, caminar y usar las manos y los dedos para operar un teclado de computadora, un ratón y un teléfono para hablar y escuchar.
• Capacidad para sentarse y alcanzar cosas  con las manos y los brazos con frecuencia.
• La capacidad de ocasionalmente levantar y mover hasta 20 libras.
• Condiciones de Trabajo: Las características del entorno de trabajo aqui descritas son las que un empleado típicamente encontrará al realizar las funciones esenciales del puesto. Se adoptarán medidas razonables para permitir que las personas con discapacidades cumplan con las funciones esenciales del trabajo.
• Debe poder utilizar equipos de ofimática como computadoras de escritorio/portátiles, fotocopiadoras, impresoras, escáneres, teléfonos y calculadoras.
• El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.
• Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales del puesto. Se adoptarán medidas razonables para permitir que las personas con discapacidades cumplan con las funciones esenciales del trabajo.

El empleo es a voluntad y los empleados serán sometidos a controles a los 45 y 90 días durante su período de prueba de 90 días.

AVISO: Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general del entorno y el nivel de trabajo que se realiza en este puesto. Esta descripción del trabajo de ninguna manera establece ni implica que las obligaciones y responsabilidades enumeradas sean las únicas tareas a realizar por el empleado en este puesto. El empleado deberá seguir otras instrucciones y realizar otras tareas relacionadas con el trabajo que le sean solicitadas por su supervisor.. Esta descripción del puesto sustituye a las anteriores. Cuando las funciones y responsabilidades cambien y se modifiquen, la descripción del puesto se revisará y estará sujeta a cambios por necesidad empresarial.

New Settlement se enorgullece de ser un empleador con igualdad de oportunidades y considera a solicitantes cualificados sin importar raza, color, credo, religión, ascendencia, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estado de veterano o cualquier otro factor protegido por la ley federal, estatal o local.

Esta descripción del trabajo indica en general la naturaleza y los niveles de trabajo, conocimientos, habilidades, capacidades y otras funciones esenciales esperadas de un empleado. No está diseñada para cubrir ni contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades requeridas de usted como empleado. Se le puede solicitar que realice otras tareas según sea necesario.

Cómo aplicar

New Settlement ha contratado los servicios de Charity Search Group para coordinar la búsqueda de este puesto. Para postularse, complete esta solicitud en línea. Si tiene preguntas o necesita adaptaciones, comuníquese con Angela-Jo Touza Medina en angela@charitysearchgroup.com o visite http://www.charitysearchgroup.com